Політична
Херсонщина

Город Новая Аховка был обычным городком областного подчинения и среди себе подобных населённым пунктов ничем не выделялся. Всё в нём было: и здание исполкома, и здание милиции, и прокуратуры, и суд, и даже баня. И жизнь текла в этом городке спокойно и размеренно час за часом и день за днём.
Здесь был свой городской голова Емеля Пустомеля, который своими действиями полностью оправдывал фамилию. Любимым занятием градоначальника было толочь воду в ступе на многочисленных собраниях и совещаниях. А ещё он очень любил вешать лапшу на уши. И предпочитал господин Пустомеля предаваться этому высокоинтеллектуальному занятию в основном со старушками и старичками. Придёт бывало городской мэр на квартал к старичкам, споёт песенку без баяна, соберёт аплодисменты и цветы в охапку, а взамен повесит пенсионерам благодарным лапшу на ушки старенькие и - поминай как звали! До следующего праздника. Или выборов.
Но этот пустомельный Пустомеля хоть к народу иногда в гости захаживал по поводам и без. А вот корпус депутатский Новой Аховки так вообще, считай, был в состоянии аховом. Эти депутаты не то, чтобы наказы избирательские не исполняли, так они, насквозь все партийные, и вообще понятия не имели кто такие «избиратели», где живут и чем занимаются! Потому что всё это должен был знать партийный депутатский вождь. Но эти партийно-депутатские вожди в Новой Аховке были люди скромные, мало читающие и много пьющие, поэтому им недосуг было со всеми просьбами новоаховчан разбираться.
Как и во всяком уважающем себя городе, здесь имелись коммунальные предприятия. Их было довольно много, и были они на любой вкус и услугу: «Водный канал», «Тепловой канал», «Мусорный канал», «Дорожный канал», «Ремонтный канал», «Киношный канал», «Спортивный канал» и всё в таком же духе.
И все эти «капэшки», как их ласково любил называть городской мэр Емеля Пустомеля, были планово-убыточными. Иными словами, у коммунальных предприятий существовал план по убыткам, который они старались ежемесячно выполнять и перевыполнять. Раз в месяц руководителей этих «каналов» собирал Пустомеля в зале и начинал ежемесячную головомойку, потому как сам был головою, ответственною за всё происходящее на территории города.
А кто из директоров не мог выполнить план по убыткам, и в результате такой халатной работы предприятие вдруг становилось рентабельным, то такой директор на своей должности долго не задерживался. Таких директоров-выскочек грозный мэр Пустомеля гнал с работы в шею, прерывая с ними контракт «за невыполнение убыточности предприятия».
В результате такой взвешенной и целенаправленной городской политики Центр занятости Новой Аховки периодически пополнялся директорами «капэшек», которые не могли удерживать свои предприятия в убыточном состоянии и позволяли себе непозволительную роскошь: платить налоги и сборы, а также модернизировать свои предприятия. Побезработничав немного, бывшие директора, как правило, становились предпринимателями, уходя в бизнес с головой, но теперь уже со своей, а не с городской. 
А недавно городской голова Пустомеля провёл очередное аппаратное совещание для всех директоров «капэшек», и рассказал им о том, как нужно работать в условиях мирового экономического кризиса. Для того, чтобы преодолеть растущую инфляцию и цены на энергоносители нужно, по мнению мэра, нужно всего-навсего выполнять его ценные указания и не допускать вольностей, то есть самостоятельности.
Указания же состояли в том, чтобы ни в коем случае никого не сокращать, а, наоборот, принимать новых работников, а потом брать эти коммунальные предприятия у города в аренду. В результате и городской бюджет будет наполняться, и безработица сократится. Тогда можно будет отчитаться перед областью за высокие достигнутые результаты и, возможно, получить от самого губернатора почётную грамоту за проявленную инициативу.
А ещё экономически подкованный городской мэр посоветовал директорам-коммунальщикам повысить себе и своим надёжным людям зряплаты. И нужно это для того, чтобы создать в городе актив будущих агитаторов за светлое будущее Новой Аховки, которое придёт вслед за следующими выборами мэра города. Но зачем выбирать мэра, если вот он уже есть – говорливый, хвастливый, певучий, везучий, ползучий и так далее и тому подобное?!
Как сказал Емеля Пустомеля - так его подчинённые и сделали. Потому что кризис – это вам не цацки-пецки! И кризис можно преодолеть только сообща. Одной дружной командой, которая, как любит повторять городской мэр, спит под одним городским одеялом и вдыхает аромат территориальной громады.
Самым продвинутым среди директоров коммунальных предприятий считался Вениамин Маргаринов, возглавлявший «Водный канал». Он продвигался стремительно по карьерной лестнице, поэтому и сейчас рьяно кинулся выполнять антикризисное мэрское поручение. Собрал директор своих приближённых подчинённых и наваял новое штатное расписание, взяв за основу дату 11 декабря 2008 года и минимальную ставку в 605 гривен.
Покумекал главный бухгалтер со своим заместителем и остальными четырьмя бухгалтерами, посоветовались с экономистами и Юристом (с большой буквы, потому что был ещё один «юрист», но с маленькой буквы), и вынесли вердикт: быть новым зряплатам во вверенной им «капэшке». Для этого только надо ещё тарифы на воду для горожан поднять, чтобы денег на себя, любимых, хватило.
Было, правда, одно маленькое «но»: все эти новации должен одобрить совет трудового коллектива. А точнее – его председатель. И председатель совета трудового коллектива его одобрил своей подписью. А почему бы не одобрить, если и ему лично от щедрот маргариновских новаций обломилось счастье в виде повышенного тарифа.
Теперь директорский оклад у господина Маргаринова составляет 3586 гривен, «за достижения в труде» он себе доплачивает 25% или 896 гривен, премия от мэра Емели Пустомели составляет тоже 25% - 896 гривен, итого: 5 379 гривен. Такая вот занимательная арифметика получается. Вполне антикризисно, не так ли?
Главный инженер от шефа отстал немного и получает теперь 5 094 гривен, а главный бухгалтер – «всего» 4 811 гривны. А вместе 6 главных чиновников «Водного канала» получают 25 тысяч 458 гривен. И это ещё без отчислений на зряплату во все обязательные фонды! А это ещё 33% от указанной суммы.
Должностям, приближённым к директорскому кабинету, также существенно повысили «антикризисное денежное пособие». Например, Юрист с большой буквы теперь будет получать 2 899 гривен, а юрист с буквы маленькой – 2 453 гривны. А «оператор компьютерного набора» с окладом в 907 гривен ещё получает доплату в 40% «за достижения в труде» в сумме 363 гривны и премию в 20%, или 254 гривны, итого – 1 524 гривны. Мелочь, а приятно.
А самое интересное в этом штатном «антикризисном» расписании – оклады простых «работяг», типа операторов очистных сооружений. Им почему-то в графе «за достижения в труде» стоит 0%. Директор Маргаринов, понимаете ли, наперёд знает, что у работяг никаких достижений в труде не предвидится, в отличие от будущих мэрских агитаторов из числа к себе приближённых «белых воротничков». Поэтому оператор очистных сооружений и получает поменьше оператора компьютерного набора – 1 486 гривен.
Однако на этом антикризисные новации директора Маргаринова не оканчиваются. Он заключил договор на ежемесячное обслуживание с некой аудиторской фирмой, которой за год из кармана новоаховских налогоплательщиков будет выплачено 36 тысяч гривен. Аккурат по 3 тысячи гривен в месяц.
Для чего такое обслуживание требуется - знает только мэр Емеля Пустомеля и его протеже - главный водный канальщик Маргаринов. Может быть, это нужно для обоснования очередного повышения тарифов на воду, или просто для повышения «зряплат» некоторым особо отличающимся труженикам, а, может, и для того и для другого одновременно…
Жителям же Новой Аховки о таких тонкостях знать не обязательно. Хотя бы потому, что финансы эти не личные, а общественные. А общественными деньгами такие маргариновы привыкли сорить налево и направо, не спрашивая у налогоплательщиков.
Такие вот новации на некоторых коммунальных предприятиях вводятся в Новой Аховке. А вы говорите: кризис, кризис. Чего ж кризиса бояться с зряплатою в пять тыщ, а?! Но если кто не верит фельетонным цифрам, то пусть у мэра Емели Пустомели узнает или у самого Вениамина Маргаринова, вот смеху-то будет!
Теперь есть у меня желание познакомиться самому и познакомить читателей с «антикризисными зряплатами» руководящего состава другого коммунального предприятия - «Тепловой канал». А там, по нашим сведениям, подобные «новации» давно происходят, и вроде как у директора Песикова зряплата полтора года тому назад уже была на уровне 5,5 тысяч гривен. Так что точку в фельетоне ставить рано, а многоточие будет в самый раз…